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深圳市富源学校教职员工考核细则
发稿人: 管理员               发布时间:2018-12-29


为了保证学校良好的教育教学秩序,规范教职工行为,切实做到奖勤罚懒,使学校的各项工作更加规范,特制定以下细则:

一、职业道德(110元制)

1.教职工应遵守职业道德规范,为人师表,教书育人。服从领导,服从分配,听从安排,做好自己的本职工作。如有不服从分配者,按情节严重扣5-10分。经教育仍无改正者上报总校处理直至解聘。

2.教职工之间应互相尊重,互相学习,团结协作。如有搬弄是非、挑拨离间等不良现象,影响学校安定团结者,一经核实,除扣10分外,视情节轻重上报总校处理直至解聘。

3.教职工应维护学校声誉,处理好与家长的关系。如煽动家长打电话、起哄、闹事,损坏学校声誉,除扣10分外,视情节轻重上报总校直至解聘。

4.全体教职工应自尊自爱,尊重家长,对家长以礼相待。不收授、索要家长红包、物品,不变相提醒、暗示家长请客、送礼等,如出现以上现象,一经核实,如数退还家长所送钱物并扣10分,情节严重者上报总校处理直至解聘。

5.不经学校主管部门批准,不得以任何理由乱收学生费用、物品或钱物,或向学生推销、购买资料及物品。出现一次扣10分,并退还所收费用。

6.全体教职工要与学生建立平等、和谐、良好的师生关系,在教育教学过程中,不准体罚或变相体罚学生、出言污辱学生人格和讥讽、嘲笑学生。如出现体罚或变相体罚学生现象者一次扣5分,情节严重、造成恶劣影响者,除扣10分外,上报总校处理直至解聘。

7.教师应为人师表,衣着大方得体。不穿奇装异服,不浓妆艳沫,不穿无袖衫、短裤、拖鞋,违反规定一次扣2分。

8.教职工要严格按照各项规定做好自己的本职工作,凡不按规章制度招待的一次扣5分。

9.教职工要自觉、严格地遵守学校的规章制度,凡违犯学校规章制度的按学校相关规定执行。

二、出勤:

按照《富源学校教工考勤制度》执行。

三、常规工作:

1.全体教职工要按时上交各种计划、总结、报表等资料,延误上交时间,一次扣2分,经催促仍不上交者扣3分。

2.上班期间不串岗、不脱岗、不玩游戏、不聊天、不做与教育教学无关的事,违反一项次扣5分。

3.周日下午学生返校时,配班老师要按规定时间与班主任交接班,迟到、早退一次扣2.5分,请假扣3分,如让班主任代替,除扣2.5分并补写假条外,按事假处理,没有请假,无故不到按旷工半天处理(特殊情况除外但需补假条按病、事假处理)

4.按时完成学校布置的紧急性、临时性任务,不按时完成者一次扣3分,拒不接受者除扣10分,情节严惩上报总校直至解聘。

5.教职工要爱护学校财产,节能降耗,爱校如家。凡出现下班不关灯、电扇、电脑、电视、门窗等,按物业部有关规定扣罚相关责任人。

6.按时完成每周学生的《家校联系册》填写工作,缺一次按一人次扣1分。

7.严格执行接着工作条例。按时送学生上车并与接送老师交接。如发现责任人所送学生出现登错车、串车、掉车、影响和耽误准时发车者,一经核实,扣当事人3分。

8.接着工作完毕后,执行送后签到制度,所有参加接送的教师待车辆全部发完后,在各学部签到,不签到者一人次扣2分,代签双方各扣2分。

9.严格执行总校关于家长投诉工作的规定,凡被家长投诉的老师一经核实,投诉一宗扣5分,并按总校有关规定处理。

10.教职工要对学生的安全负责,在校园如发生一起安全责任事故,按损伤程度和造成的影响扣当事人5-10分,并暂负责学生所有医疗费用,与班级管理挂钩,衽安全工作一票否决制。影响文明班级和富源红旗班的评比。(注:出现安全事故当事人必须在第一时间上报主管领导,不报者加倍处罚。肇事方同样影响文明班级评比,出现安全事故参照学校安全责任时间段划分安全事故认定流程执行)

11.坚持开展教师人人参与控流活动,加大家校联系,防流控流工作力度。要求:(1)班主任每月与全班每生学生家长通话一次。(2)任课教师每月与家长重点通话达到所教学生的四分之一。(3)其他副科老师每月与所教学生家长重点通话十次。学部、德育处每月抽查通话,并做记录及时反馈,经抽查没有沟通的一次扣5分,如发现弄虚作假、欺上瞒下,加倍扣分。情节严惩者将通报批评并按总校规定执行。

12.按时参加学校统一组织的家访活动,无故不参加家访的扣5分,请假扣3分,迟到扣2分。

四、说明:

1.教职工考核实行三级考核结合制,即:德育处、学部、年级考核相结合。每月30日前学部将考核结果上交德育处一份,德育处的考核与学部考核汇总后,由德育处统一填写捐款通知单下发到当事人。

2.教职工对考核有异议允许查原始记录。

3.本规定解释权归德育处,于下发之日起执行。

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